Директор фитнес клуба и его профессиональная компетенция

Директор фитнес клуба и его профессиональная компетенция

фитнес директор
фитнес директор

Практика показывает, что во главе успешного фитнес клуба, может стоять только грамотный директор (управляющий), который способен организовать сильную, компетентную команду, умеющий правильно оценивать свои полномочия, относиться к задачам бизнеса с позиции собственника клуба, и быть при этом наемным работником. Фитнес директор должен творчески подходить к своей работе, уметь внедрять инновации,  быстро реагировать на нестандартные ситуации.

Управляющий фитнес клубом – это человек, обладающий умением организовать персонал на выполнение поставленных целей, достичь которые возможно только совместными действиями, сплотив коллектив. Поэтому фитнес директор должен уметь поставить перед каждым сотрудником скоординированные коллегиально с ними задачи, определяющие ответственность этих сотрудников за эффективно ожидаемые результаты. Поставленные задачи, должны обязательно контролироваться и оцениваться управляющим, также поставленные задачи должны иметь определенный срок исполнения, для того чтобы каждый отдельно взятый сотрудник видел, что он достиг за данный установленный период времени, и увидел бы качество своей работы. Важно, чтобы сотрудники фитнес клуба знали четко свои служебные инструкции, и четко осознавали важность установленных перед ними задач.

Чтобы директору быть в курсе всех изменений, которые происходят в фитнес индустрии, в том числе и в управленческом сегменте (фитнес-менеджмент), а также, чтобы повысить свою квалификацию, предлагается обучение директоров фитнес клубов в Москве и других городах.

Фитнес директор должен концентрироваться на дисциплине, поскольку она требует особого к себе внимания, и применять объективные взыскания к нарушителям, пользуясь

определенными тактическими приемами.

Управляющий никогда не должен в присутствии других, отчитывать подчиненного. Если появились претензии к нему, то предъявлять их следует один на один. Но необходимо при всем коллективе отметить работу сотрудника, выполненную на отлично. И еще одно немаловажное правило, директору следует всегда проявлять принципиальность по отношению к своим работникам.

Вся работа управляющего должна основываться на честности, на уважительном отношение ко всем сотрудникам и доверии к ним, и умении находить способы к различным специалистам, учитывая их личностные качества.