Как уволить тренера если у него есть клиенты

Как уволить тренера если у него есть клиенты

мы не всегда можем найти общий язык с разными сотрудниками и партнерами по бизнесу. Чем старше мы становится тем более сложнее нам вообще найти общий язык. У каждого свои тараканы и приколы и я тому не исключение. Но когда мы говорим о работе или о бизнесе, там не место эмоциям. Казалось бы там должен быть холодный расчет. Но не всегда так все происходит. Как бы мы не хотели, но часто включаются эмоции в той или иной степени. Вначале работы все может быть красиво и безоблачно. Но со временем все меняется и становится иногда просто невыносимо работать.

Фитнес тренера не исключения. Ребята под воздействием стероидов и просто хвалебных отзывов иногда реально теряют связь с реальностью. Слабая психика и отсутствие трезвости приводит к плохим последствиям. Плюс многие ребята которые перешагивают через 200 персональных тренировок, начинают ловить звезду. И вот тут наступает момент истины. Что с этими делать? Ведь один инструктор может запороть работу всего фитнес департамента. Мы иногда сами не замечая того взращиваем себе святую корову которую потом просто очень сложно взять и зарезать. У персонального тренера есть клиенты которые его очень любят. Они любят только его, зачастую они не сильно любят фитнес клуб и вообще руководство. Ведь все тренера периодически жалуются своим клиентам. Такая жизнь.

Рано или поздно возникает вопрос, что делать? Как уволить тренера который проводит 200 персональных тренировок, но при этом ведет себя как полный моральный урод?

Есть несколько вариантов. Понятно, что если тренер оформлен официально, уволить его будет довольно сложно. Но вполне возможно. Надо просто поставить перед собой цель. В каждой стране есть свое трудовое законодательство и юристы обычно быстро находят варианты как можно найти лазейку и уволить сотрудника. Но есть одно но, что потом делать с клиентами? Ведь пол беды будет скандал, но клиенты пойдут вслед за тренером и что делать с этим?

Поэтому надо заранее подготовится к уходу тренера и попробовать расписать его клиентов по другим тренерам. Я бы выбирал время увольнения в праздники или летом, когда клиентов меньше и часть из них находится в отпусках и после отпуска они вернутся в клуб. Будет возможность их перехватить. Мне очень неприятно писать о этой ситуации, но она реально есть.

Плюс поговорить с тренером и предложить расстаться при хороших отношениях. Чтобы не было ненужных разговоров и рассказов. Ведь мы все люди и надо оставаться всегда человеком не смотря на ситуацию. Мы может не быть друзьями но быть профи.