Фитнес заметка № 50 Фитнес менеджмент — ошибки фитнес менеджера страх увольнения.

Фитнес заметка № 50 Фитнес менеджмент — ошибки фитнес менеджера страх увольнения.

uvolit-sotrudnika-po-iniciative-rabotodatelya-v-2015-2016-godu-za-chto

Вы можете просто так уволить сотрудника? Без объяснений?

Часть из Вас скажет мол все зависит от ситуации и от сотрудника. А что, если я скажу что вы просто боитесь это сделать?

И главное что вы боитесь это признать. Признать свой страх.

Я часто сталкиваюсь с подобной ситуацией в фитнес клубах. Когда собственники или даже скорее директор терпит от своих сотрудников разные пакости. Речь не идёт о том, что они его напрямую обижают или оскорбляют. Он просто терпит и не может их уволить, за то что они не выполняют свой план. Ну вот работают, что-то приносят и уже хорошо. А сколько приносят и насколько хорошо это уже 27 вопрос. Типа от добра добра не ищут и зачем это ты тут поднимаешь бурю в стакане.

Я сразу вспоминаю свой диалог с директором по персоналу одного столичного большого фитнес клуба. Когда она спросила, Влад, почему вы опаздываете на работу? Вы что не хотите у нас больше работать? Я испуганно сказал, хочу. На что она добавила, если вы ещё раз опоздаете мы будем вынуждены вас уволить. И я после этого перестал опаздывать.

А что я иногда вышли сейчас? Тренера позволяют себе опаздывать. И им это сходит с рук.

Мол проводит 100 ПТ ну опаздывает и что с того. Ну клиенты же не жалуются. Они его любят.

Какой кошмар. Для меня лично это проявление нравов и признак слабости, я уже молчу про отсутствие корпоративных стандартов и правил.

Либо приведу ещё пример. У каждого фитнес тренера должен быть план по выполнению персональных тренировок. Хотя на мой взгляд, если тренер не тупой (простите за резкую фразу) то он должен это и сам понимать. Часть читающих, скажет та блин так это так понятно, а другая часть скажет так где таких найти? Они ленивые скотины не сильно хотят обучаться. И зарабатывать и такая их мало нам приходится платить им ставку. И чем дальше от крупных городов тем шире партизаны, шутка, тем более высокую ставку платят тренеру. Аргументируя это тем, что их тут мало и они могут уйти. Ну прям священная корова ей богу. Часть инструкторов читая этот материал психанут, соберут вещи и уедут в глубинку. А то тут их менеджеры по персоналу жарят, а там они будут МЕГА гуру.

И получается, что по факту такой бардак и бордель происходит по вине директора фитнес клуба, он же ответственный за все происходящее. А он почему-то боится уволить. Это как в жизни, чем дольше терпишь тем больнее будет отрывать пластырь. А в данном случае уволить сотрудника. Есть ещё одна отговорка, ну как же мы с ним начинали с самого начала и были вместе у истоков. Так что теперь делать? Ну начинали, ну молодец. Преданность очень хорошее качество, но если ваш сотрудник что-то нарушает или что-то не выполняет то что делать? Молчать? Терпеть? Мне иногда кажется, что мы нация терпения. Все терпят. Ждут. Дают 23 второй шанс исправиться. Ведь никто не хочет остаться один.

Хотя по моему лучше быть одному чем не пойми с кем.

Вы боитесь что люди о вас плохо подумают и плохо будут говорить. Ерунда. Пускай плохо говорят но качественно работаю. А то получается ерунда полная.

И сам не есть и другому не даёт.

Зажранные качки и эксперты по фитнесу. Ау, где Ваши деньги?

Сколько сотен баксов вы принесли фитнес клубу в этом месяце?

Вы готовитесь? Вам не до этого?

А план выполнять кто будет?

Ах нету плана?

Пускай статью прочтет ваш руководитель, коль вы такие бесстрашные.

Хватит терпеть этих некачественных сотрудников. Мы тут собрались деньги зарабатывать или сопли жевать?

Вы можете большее. И достойны большего.

Я позволю себе дать вам неприятное домашнее задание.

У вас есть 7 дней, чтобы уволить сотрудника который давно заслуживает покинуть Ваш корабль?

Слабо?

Буду ждать Ваших отзывов и комментариев.

Ах да, кстати речь об увольнении не только фитнес тренеров, это задание актуально для всего персонала и любого бизнеса. Хватит терпеть невежд и людей, которые не ценят пока не потеряют свои рабочие места.

Долой посредственность, пришло время отводить место для новой крови.

Закатали рукава и сделали это прямо сейчас.