Фитнес заметка 101 Странные директора фитнес клубов.

Фитнес заметка 101
Странные директора фитнес клубов.
Вам нравится Ваш директор фитнес клуба? Ну если конечно сотрудник фитнес клуба. Так вот он Вам нравится? Считаете ли вы его странным? Нет?
Я почему встречаю именно странных директоров фитнес клубов. Ну вот странные они, хоть увольняй. А кто их уволит, они же скорее всего друзья или товарищи собственника фитнес клуба.
Если директор фитнес клуба не заинтересован в работе клуба то он скорее всего сидит на ставке:( и ему не важен процент чистой прибыли. Ну не то чтобы совсем не важен, уверен он краснеет у собственника в кабинете. Но ему не настолько важно сколько он получит, потому что он получит одинаковую заработную плату. Он же на ставке.
И такие директора редко посещают семинары и повышения квалификации. У них все всегда хорошо. Они умело ставят планы и требуют от своих сотрудников не реального, а сами не могут попросить у собственника мотивационную сетку для своих менеджеров или старших тренеров. А зачем? Ну все же хорошо. А?
Я таких директоров называю странными директорами. Они не делают ничего что улучшит мотивационную финансовую составляющую для своих сотрудников. Ведь это крайне плохо. Они теряют кадры. Они теряют авторитет и свою уверенность. Ведь они просто поставленные директора :(
Я встреваю фитнес клубы в которых такие менеджеры и директора просто паразитируют. Их коллектив постоянно недоволен и просто молча увольняется. Но они не способны это даже заметить. А зачем? Ведь его заработная плата никак неубедительны меняться. Ну может быть не будет бонусов. А кто сказал? Да будут наверное. Директор доложит, что делает все возможное. Часть подчиненных не может это терпеть. И начинает писать на своего директора служебки. Но собственнику данного бизнеса. Я бы начал именно так, но в тоже время я был бы уволен своим директором. Ведь бунтовщиков надо топить в крови, ну в хорошем плане:)
Странные директора были есть и буду ведь собственники слепо им доверяют, а доверие, увы, в наше время является ключевым фактором работы с подчиненными и чем больше размер бизнеса тем больше размер доверия значим. Обычно слепое доверие может победить только финансовые показатели. Но иногда и они бессильны что-то делать.
Обиднее всего за персонал такого фитнес клуба. Ведь зачастую там работают хорошие ребята которым просто не повезло. Ну вот так сложилась их жизнь. Не везёт. Но не надо отчаиваться, ведь у Вас нет пожизненного контракта и вы можете спокойно перейти в другой фитнес клуб. С надеждой на грамотного фитнес управленца.
Развивайтесь и старайтесь быть экспертом и лидером в том фитнес направлении в котором вы работаете. Экспертов и специалистов ценят в отличии от странных директоров, у которых кроме дружбы с собственником больше ничего нет. Но они удачно вытянули эту карту.