Корзина пуста
0 грн.



Все статьи

Ошибки при продаже персональных тренировок

Ошибки при продаже персональных тренировок 1. Никто не подходит и не представляется. Клиенты в фитнес клубе являются эгоистами, которые любят только себя и просят, даже требуют чтобы фитнес персонал их тоже любил. А если клиент приходит в тренажерный зал бывает к нему никто не подходит. Да, такое бывает даже в 2017 году. Как бы это…

Подробнее...

Системы штрафов для инструкторов тренажерного зала

Системы штрафов для инструкторов тренажерного зала Штрафы персонала – это инструменты мотивации, к моему большому сожалению, не всегда получается только пряником. Иногда приходится и кнутом. Мне откровенно говорят кажется вообще странным вопрос системы штрафов для взрослых и состоявшихся людей и специалистов. Мы все можем один раз ошибиться, совершить неверный поступок. Но зачем приходить работать в…

Подробнее...

мотивация отдела продаж

мотивация отдела продаж В 2017 году в индустрии фитнес  СНГ работают тысячи, если не десятки тысяч фитнес клубов. Каждый предлагает что-то свое, но абсолютно все фитнес клубы похожи одним, они продают услуги. А если есть что продавать, значит будет и кому продавать. Ну, либо не будет. Тут у каждого свое. Часть фитнес клубов настойчиво отказывается…

Подробнее...

Работа с возражениями в фитнес клубе

Работа с возражениями в фитнес клубе. Возражение – это не согласие с предложением. Возражение – это хорошо. Именно с таких слов я начинаю свой блок на тренинге “Продажи фитнес услуг”. Мы подсознательно всегда ищем инструменты, точнее сказать фразы которые помогут убедить клиента купить клубную карту или персональные тренировки. И вот мы всегда думаем, что такие…

Подробнее...

Фитнес заметка 135. Кого лучше брать на работу. Тупого и мягкого или умного, но дерзкого.

Фитнес заметка 135. Кого лучше брать на работу. Тупого и мягкого или умного, но дерзкого. Очередной вопрос, который не имеет однозначного ответа. Что лучше? И может быть тут вообще ответ про лучше. Ведь, лучше не всегда правильно. И для принятия решения есть много факторов. Первым фактором для менеджера является его эго и размер мудрости. Ну как-то…

Подробнее...