Мы не хотим платить за консалтинг, мы все знаем и сами умеем. Это первый сигнал к плохой работе клуба.
Действительно, не всегда стоит платить консультантам если у Вас есть опыт и понимание происходящего. Некоторым начинающим бизнесменам в сфере фитнеса иногда везет. Бизнес зачастую это просто везение. Понятно, что тут не место слабоумию и отваге. И сумасшедшие идеи часто проваливаются. Везение – это иногда и результат работы сложной работы.
В фитнес бизнесе есть много примеров первого и второго. Когда собственники без опыта в сфере фитнеса, но с опытом ведения другого бизнеса. Зачастую фитнес клуб открывают уже состоявшиеся в другом бизнесе инвесторы. И они воспринимают фитнес как супер легкий бизнес. Ну вот так думают. Многие из них могут сказать, ты кто такой чтобы меня учить жизни и тем более заработку денег. Я же собственник красивой машины и кучи денег. Ты кто? Типа консультант. И они тоже будут правы. Но, когда такие уверенные в себе бизнесмены приходят к доктору они ему говорят, что он чмо? И что он тут делает? Нет. Они молча садятся в кресло и выполняют его пожелания и команды. А вот консультанты по фитнес консалтингу почему-то воспринимаются как неучи. И раз они неучи, то за их услуги можно не платить. Ну. Очень спорный вопрос, который часто приводит только к одному. К провалу в бизнесе. Ведь за основной бизнес, собственник обычно беспокоится. Нанимает хороших юристов. Хороших бухгалтеров, ну я так надеюсь. А вот за такие процессы он обычно ничего не делает. И вот в этот самый момент ты думаешь, блин а что делать? А как он заработал свои основные деньги. Если он их вообще заработал, а не украл. Как и помещение под фитнес клуб, которое он технично приватизировал. Ну и такое бывает. Это же не запрещалось законом. Далее получается совсем весело. А давайте мы купим дорогие тренажёры, а обучать персонал не будем. А? Ну чего? А клиенты будут приходить потому, что у нас супер дорогие беговые дорожки. Вот такой бред приходится слушать.
Я желаю, как можно быстрее осознать свою ошибку всем собственникам фитнес клубов и начать заниматься своим персоналом. Пока не поздно.