Зачем вообще проводить аттестацию персонала? Зачем тревожить бедных фитнес тренеров и менеджеров по продажам, а может и администраторов. Ведь они и так работают как шахтеры на шахте. Ну так думают большинство сотрудников. Хотя на реальной шахте никто ни разу не был. Я шучу, что некоторые главные бухгалтера больших заводом и комбинатов получают меньше, чем персональный фитнес тренер который проводит 100 персональных тренировок. А тут надо сдавать какой-то тест, зачем? Ну вот Вам что нечем больше заняться. Мне кажется это не совсем верное утверждение.
Я сторонник совершенствования, ведь остановка в каком-то смысле это смерть.
Некоторые фитнес тренера становятся звездами и сами себя стимулируют быть лучше, некоторые продолжают быть простыми и непосредственными ребятами. Не всем быть звездам, согласен, но попытаться все таки стоит. Про жалеть, думаю вы помните.
Руководители фитнес клубов более амбициозны, поэтому они и руководители. Им хочется чтобы вместе с ними развивались и сотрудники. И зачастую фитнес тестирование проходит для мотивации персонала учиться, чтобы они начали читать. И что-то делать. Получили некоторую встряску. Для некоторых сотрудников, подобная аттестация становится последней и стимулирует их покинуть клуб. Что на мой взгляд очень полезно. Ведь, часть сотрудников просто занимают чужое место. И подобные стресс-тесты, хотя какие они стресс. Крайне полезны для персонала.
Аттестация — это повод поднять литературу и попробовать повторить материал, который вы уже знаете. Почему-бы не освежить? Ведь клиенты становятся умнее и сильнее, а часть тренеров почему-то это забывают.
Также аттестацию используют чтобы уволить сотрудника либо повысить категорию. Хотя для грамотного менеджера это может быть лишь поводом, не более. Скорее даже оправданием своих действий. Мне нравится схема прохождения аттестации раз в полгода. Все в тонусе. Тестовые задания, когда сотрудники пишут тесты и их проверяют предположим сотрудники других клубов. А? А вам слабо?