Странные директора фитнес клубов. Фитнес заметка № 101

Вам нравится Ваш директор фитнес клуба? Ну если конечно сотрудник фитнес клуба. Так вот он Вам нравится? Считаете ли вы его странным? Нет?
Я почему встречаю именно странных директоров фитнес клубов. Ну вот странные они, хоть увольняй. А кто их уволит, они же скорее всего друзья или товарищи собственника фитнес клуба.
Если директор фитнес клуба не заинтересован в работе клуба то он скорее всего сидит на ставке:( и ему не важен процент чистой прибыли. Ну не то чтобы совсем не важен, уверен он краснеет у собственника в кабинете. Но ему не настолько важно сколько он получит, потому что он получит одинаковую заработную плату. Он же на ставке.
И такие директора редко посещают семинары и повышения квалификации. У них все всегда хорошо. Они умело ставят планы и требуют от своих сотрудников не реального, а сами не могут попросить у собственника мотивационную сетку для своих менеджеров или старших тренеров. А зачем? Ну все же хорошо. А?
Я таких директоров называю странными директорами. Они не делают ничего что улучшит мотивационную финансовую составляющую для своих сотрудников. Ведь это крайне плохо. Они теряют кадры. Они теряют авторитет и свою уверенность. Ведь они просто поставленные директора 🙁
Я встреваю фитнес клубы в которых такие менеджеры и директора просто паразитируют. Их коллектив постоянно недоволен и просто молча увольняется. Но они не способны это даже заметить. А зачем? Ведь его заработная плата никак неубедительны меняться. Ну может быть не будет бонусов. А кто сказал? Да будут наверное. Директор доложит, что делает все возможное. Часть подчиненных не может это терпеть. И начинает писать на своего директора служебки. Но собственнику данного бизнеса. Я бы начал именно так, но в тоже время я был бы уволен своим директором. Ведь бунтовщиков надо топить в крови, ну в хорошем плане:)
Странные директора были есть и буду ведь собственники слепо им доверяют, а доверие, увы, в наше время является ключевым фактором работы с подчиненными и чем больше размер бизнеса тем больше размер доверия значим. Обычно слепое доверие может победить только финансовые показатели. Но иногда и они бессильны что-то делать.
Обиднее всего за персонал такого фитнес клуба. Ведь зачастую там работают хорошие ребята которым просто не повезло. Ну вот так сложилась их жизнь. Не везёт. Но не надо отчаиваться, ведь у Вас нет пожизненного контракта и вы можете спокойно перейти в другой фитнес клуб. С надеждой на грамотного фитнес управленца.
Развивайтесь и старайтесь быть экспертом и лидером в том фитнес направлении в котором вы работаете. Экспертов и специалистов ценят в отличии от странных директоров, у которых кроме дружбы с собственником больше ничего нет. Но они удачно вытянули эту карту.

Понравилась статья?

Поделиться в facebook
Поделиться в Facebook
Поделиться в linkedin
Поделиться в Linkedin
Поделиться в telegram
Поделиться в Telegramm
Поделиться в email
Отправить на Email
Поделиться в vk
Поделиться в VK
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в OK
Подпишитесь на рассылку новых статей автора

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *